أنقرة (زمان التركية) – في ظل مخاوف العديد في العالم من فقدان أعمالهم بسبب تطور الذكاء الاصطناعي، اقتنص موظف في الصين انتصارا قضائيا ضد شركته التي حاولت فصله من العمل بسبب التكنولوجيا.
كان موظف يحمل اسم زوي يعمل في شركة تكنولوجية منذ عام 2022. وفي عام 2025، سعت الشركة لإحلال الذكاء الاصطناعي محله. وتم إبلاغ زوي بضرورة قبول إما تخفيض منصبه الوظيفي أو تقليص راتبه بنحو 40 في المئة أو فصله من العمل.
وأدى رفض زوي قبل هذا إلى فصل الشركة له ومنحه تعويضات بقيمة 45 ألف دولار، غير أن زوي رفض الحصول على التعويضات وقرر رفع دعوى قضائية ضد الشركة.
عقب العديد من الجلسات، قضت محكمة هانغتشو المركزية لصالح زوي مفيدة أن فصله من العمل خطوة غير قانونية.
وأوضحت المحكمة في قرارها أن الاعتماد على الذكاء الاصطناعي ليس مبررا قانونيا لفسخ عقود العاملين وفصلهم من عملهم وأن بإمكان الشركة فصل الموظفين فقط عندما تعاني من أزمة مالية كبرى أو تعرضها للإفلاس.
أفاد وانج شوان، المحامي في شركة حقوقية بالصين، أن التطور التكنولوجي أمر لا يمكن إيقافه أو العدول عنه، غير أن هذا الأمر لا يعني إمكانية التصرف خارج القوانين.
وعلى الرغم من عدم اعتبار قرار المحكمة كقانون عام في المنظومة القانونية الصينية، فإن الخبراء يعتبرون هذه الخطوة انتصارا كبيرا نظرا لكونه دليل على استعداد الحكومة لإصدار قوانين مشددة لحماية الموظفين من المخاطر الناجمة عن الذكاء الاصطناعي.
